写一写过去半年在欧洲作为非CS相关专业的NG毕业生找工作上岸的经验吧，新的申请季快要开始了，希望作为食物链底端的NG都能早日上岸！

【前提】楼主专业非CS

楼主TL

从去年11月开始求职，国家基本局限在欧洲尤其是英国德国，因此开始较早（但最后拒了英国offer没去笑哭）。

陆陆续续投递了一百出头，拿到了将近20个的面试，8个左右终面，然后二月三月收到了几个offer上岸，就撤销了所有剩余申请和面试。

申请tip

一定一定记录下来jd和申请信息，之后面试邀请来的时候很可能JD已经被撤下去了，或者忽然有一天某一个诈尸HR给你发邮件打电话，这时候这个记录能救命。

我建了个Excel表包含以下信息：公司、职位、JD、地点、申请时间、之后的步骤（比如进入面试）。

也方便之后进行复盘，所以也有了上面的TL。

申请时间

请注意如果考虑去英国，这个国家是有明确的秋招的，尤其是各个grad program有严格的截止时间，相较于欧陆需要提前动手，推荐9月开始关注，楼主因为之前有事11月开始已经略晚。

德国等国家没有明确的申请季，个人经验提前半年动手为常态，但也推荐9个月开始关注，有合适的就投然后进入面试再和他们商量入职时间，不过graduate program整体也略微更早，但这种项目在欧陆不是主流且没有英国那么早。

找职位

我除了拉了下本行业知名大公司上去看了他们的主页直接投了一些，大多数投递职位都是在LinkedIn上看的。

设个推送，每周花一两天时间把前几天推送来的职位看看集中投递。

投递数量

NG申请上百个也不算多。不排除第一份申请就给offer，但是这谁又能保证呢。如果多份申请扔出去且不是瞎投的职位还没有面试邀请，就需要复盘简历是否有问题了。

去年有个朋友找实习投了二十份还没有任何面试，然后看了下发现是因为格式完全不是这边要求且描述不够quantify、verb选用也有问题，改好了很快就上岸了。

LinkedIn

开始申请前请做好个人LinkedIn profile，不一定非要像简历一样把所有描述放上去，但是所有项目实习经历也要有。

楼主也不是很希望所有人看到我完整简历，所以简历上每个经历三四个bullet points，但是在公开的profile上一般是一个summary。

请多connect人，方便reach out甚至于stalk别人LinkedIn profile找人coffee chat。

成绩

我的投递和面试经历里没有一家公司要过我的成绩单，只要能毕业就行。因此完全可以适当放弃gpa花更多经历找工

实习

整个找工流程下来最主要的感受就是请一定实习，这是公司最看重的点。

请尽早想清楚自己是读博还是进industry，虽然在实验室的经历也会写到简历上，但是公司最看重的始终都是工业界的经历，aka是不是招进来比较快就能拿来用。

除了大公司招牌以外，本地/国外的实习含金量更大，楼主不止一次在面试中听面试官在听我前实习东家的时候说啊我们和这个公司有合作。

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实习经历就算和现在找的工作不完全吻合，也可以讲自己有什么可以transfer的技能。

第一份实习可以水，但重点是下一份就可以基于前一个更好。

如果从来没有实习很抱歉很可能就是地狱开端了，所以请一定好好找实习。

有实习经历比提前或者按时毕业都更重要。楼主休学了一年做了两份瑞士实习，最后都在面试中帮了大忙。

简历

欧洲简历除了英国相似外和美国大为不同，推荐一个技巧：搜一所你要去的国家的大学提供的career guide然后看他们给的CV例子，照猫画虎就不出错。德国这边简历可以超过一页。

照片请不要用证件照，好好弄个CV picture看着professional。

斟酌你的兴趣爱好，好几次楼主被问到，并且有一次时隔两个月面试官说对我印象最深的就是我的某一项爱好，后来也得到了那个offer。

cover letter

说实话NG能投的工作，因为不要求经验，投的人实在太多，而且NG大多也得海投。

letter这东西不能不写，因为搞不好真有挑剔的老板一定要看到这东西（我前东家德国老板明确说不写直接拒），但是多tailor个人经验是看竞争激烈程度，如果目测这个职位会很火可以多花点心思，但大概率就是即使对方看也不过一分钟扫一下。

我当时弄了大概四版letter，分别针对我想做的四类职位，比如trader和analyst职位要求就有点不同，我的letter里就会相对稍微注意侧重一下对应的经历和能力。

然后每次申请把对应的letter拉出来改个第一段里的公司名字，毕竟因为同一类职位why this position基本大同小异就不需要改了。

最后差不多每次申请letter可以控制在三分钟内修改完成。

Network

欧陆相对没有美国那么明火执仗的搞coffee chat，但是不代表不能搞。

楼主在一年前开始linkedin上勾搭校友，也约过几次二十分钟的chat，算是收获很多。

network的重点不在于硬要对方内推而在于获取信息，比如什么经历最被看中，他们最近公司最缺人fill什么职位，然后在面试该公司的时候强调啊我很喜欢你们所以此前和谁聊过、并且在言谈中可以悄悄地往他们在意的方向引导。

我有一个offer所在的公司，就是提前约了一个校友和他聊了半小时，然后拿到面试的时候对该团队业务熟练，也提前关注了相关市场，一切就很顺理成章!