国家劳工关系委员会（NLRB）的裁决披露了 Google 高度机密的反工会行动，高管明确描述为“说服（员工）相信工会很糟糕”。

法庭文件显示，该行动被称为 Project Vivian，于 2018 年底至 2020 年初在 Google 内部开展，以打击员工激进主义和工会组织活动。Google 的劳动法主管 Michael Pfyl 将 Project Vivian 描述为“让员工更加积极地投入并让他们相信工会很糟糕”的一项举措。NLRB 的法官在 1 月 7 日的裁决中要求 Google 立即出示 180 份他审查过的、与 Project Vivian 相关的内部文件，包括含有 Pfyl 描述的文件。到目前为止，Google 以律师及当事人的特权为由，拒绝将这些文件交给代表权益受到侵害的前 Google 员工的律师。作为 NLRB 针对该公司诉讼的一部分，这些被解雇的员工为文件申请了传票。2019 年，这些员工在组织反对 Google 同移民拘留机构签署合同的活动后遭到解雇。2020 年底，NLRB 针对 Google 非法解雇并监视四名软件工程师发起了联邦诉讼。Google 当时声称并一直坚持表示解雇这些员工是因为他们违反了安全协议。2019 年，Google 员工发现公司聘用了名为 IRI Consultants 的工会回避组织。IRI Consultants以协助雇主开展反工会运动闻名，他们收集工人个性、财务、职业道德、动机和种族的信息，以打击工会运动。当时 Google 正面临着前所未有的员工抗议浪潮，以及针对与性骚扰、与国防部、美国海关和边境保护局签订的合同等问题的激进主义浪潮。

在对 Project Vivian 相关文件的裁决中，NLRB 的法官描述了他审查的证据，Google 律师提议寻找一个“受人尊敬的声音发布一份评论，描述有工会的科技职场会是什么样子，并劝告 FB（Facebook）、MSFT（Microsoft）、Amazon 和 Google 员工不要这样做。”Google 人力资源总监 Kara Silverstein 表示，她“喜欢这篇评论的观点”，但是它的执行方式应该“不留下指纹，不专门针对 Google。”法官透露，IRI Consultants 最终向 Google 律师提供了一份该评论的草稿。与 Google 的 Project Vivian 相关的机密文件还显示，“聘请 IRI 的决定不是由律师做出的，而是由一个主要由非律师组成的团体做出的”，其中包括 Google 人力资源总监Silverstein 和 Google 员工敬业度副总裁 Danielle Brown。法官的报告称，Project Vivian 还包括对 Google员工“反对强制仲裁”的讨论。结束 Google 的强制仲裁以前一直是 Google 员工活动人士的重要目标。2019 年 2 月，在员工抗议后，公司同意结束强制仲裁。