OpenAI,马斯克,埃隆·马斯克分享了一封来自前OpenAI员工的匿名信，内容针对OpenAICEOSamAltman和总裁GregBrockman的一些“欺骗和操纵”行为。这可能解释了Altman最近被解雇又复职的原因…
埃隆·马斯克分享了一封来自前OpenAI员工的匿名信，内容针对OpenAI CEO Sam Altman和总裁Greg Brockman的一些“欺骗和操纵”行为。这可能解释了Altman最近被解雇又复职的原因。（本文附信件详细内容）
信中描述了OpenAI内部恐惧和报复的氛围，引发了人们对通用人工智能(AGI)研究的担忧。主要指控包括:
Altman要求员工隐瞒某“秘密”研究计划进展，驳斥质疑声音;
管理层不知情的情况下对员工Ilya Sutskever进行调查;
Brockman使用歧视语言，导致一名变性员工表现不佳后被解雇;
Altman出于对马斯克个人恩怨，而利用 OpenAI 的非营利资源满足私利
马斯克在推特上表示已收到该信并需要调查所提担忧。OpenAI当前局势动荡,Altman已正式复职，但人们对其解雇与后续领导层变动的动机存疑。
我们今天写信给您，表达我们对 OpenAI 最近发生的事件的深切关注，特别是对 Sam Altman 不当行为的指控。我们是 OpenAI 的前员工，在公司发生严重动荡和剧变的时期离开了公司。正如您现在亲眼目睹了当您敢于对抗Sam Altman时所发生的事情，也许您可以理解为什么我们中有这么多人因为害怕受到影响而保持沉默。我们不能再袖手旁观。我们认为董事会有责任彻底调查这些指控并采取适当行动。我们敦促您：扩大 Emmett 的调查范围，纳入对 Sam Altman 自 2018 年 8 月 OpenAI 开始从非营利实体转型为营利实体以来的行为的审查。公开征集在此期间辞职、休病假或被解雇的 OpenAI 前员工发表私人声明。保护挺身而出者的身份，确保他们不会受到报复或其他形式的伤害。我们认为，大量 OpenAI 员工被赶出了公司，以促进其向营利性模式的过渡。OpenAI 2018 年 1 月至 2020 年 7 月期间的员工流失率约为 50%，这一事实证明了这一点。在 OpenAI 的整个过程中，我们目睹了 Sam Altman 和 Greg Brockman 令人不安的欺骗和操纵模式，他们对实现通用人工智能 (AGI) 的追求永无止境。然而，他们的方法让人严重怀疑他们的真实意图以及他们真正优先考虑全人类利益的程度。
我们中的许多人最初对 OpenAI 的使命充满希望，但选择相信 Sam 和 Greg。然而，随着他们的行为越来越令人担忧，那些敢于表达担忧的人被噤声或被赶了出去。这种对异议的系统性压制创造了一种恐惧和恐吓的环境，有效地扼杀了任何关于 OpenAI 工作的道德影响的有意义的讨论。我们提供了 Sam 和 Greg 的不诚实和操纵行为的具体例子，包括：Sam要求研究人员推迟报告特定“秘密”研究计划的进展，这些计划后来因未能足够快地提供足够的结果而被废除。那些质疑这种做法的人被斥为“不适合文化”，甚至被解雇，其中一些人是在 2019 年感恩节之前。格雷格对变性团队成员使用歧视性语言。尽管许多人承诺解决这个问题，但没有采取任何有意义的行动，除了格雷格只是避免与受影响的个人进行所有沟通，实际上创造了一个充满敌意的工作环境。该团队成员最终因涉嫌表现不佳而被解雇。Sam 指示 IT 和运营人员在管理层不知情或未同意的情况下对包括 Ilya 在内的员工进行调查。
Sam 谨慎但例行公事地利用 OpenAI 的非营利资源来推进他的个人目标，尤其是在他们闹翻后他对马斯克的怨恨。运营团队默认了适用于 Greg 的特殊规则，满足复杂的要求以避免被列入黑名单。Brad Lightcap 未兑现的承诺，即公开详细说明 OpenAI 利润上限结构和每位投资者利润上限的文件。Sam 不一致地承诺研究计算配额项目，导致内部不信任和内讧。尽管越来越多的证据表明 Sam 和 Greg 的违法行为，但那些留在 OpenAI 的人继续盲目追随他们的领导，甚至不惜付出巨大的个人代价。这种坚定不移的忠诚源于对报复的恐惧和通过 OpenAI 的利润获得潜在经济收益的诱惑。OpenAI 的治理结构由 Sam 和 Greg 专门设计，故意将员工与营利性运营的监督隔离开来，正是因为他们固有的利益冲突。这种不透明的结构使萨姆和格雷格能够逍遥法外，免受问责。我们敦促 OpenAI 董事会坚决反对这些不道德行为，并对 Sam 和 Greg 的行为展开独立调查。我们相信 OpenAI 的使命太重要了，不能因为少数人的个人议程而受到损害。我们恳请董事会坚定不移地履行 OpenAI 最初的使命，不要屈服于利益驱动的压力。人工智能的未来和人类的福祉取决于您对道德领导力和透明度的坚定承诺。