知名的科技公司谷歌，不菲的收入和优渥的福利吸引着全球精英聚集到硅谷，不断创造奇迹，不断改变着人类的生活。

作为一个在全球极具标志性的企业，谷歌在很多科技领域引领着时代潮流，并向技术的极限推进。

那么，谷歌究竟聚集了什么样的人？为什么谷歌总是创新不断？

我曾与多次参加校园招聘的谷歌高级工程师聊起这个话题，也反复阅读谷歌前CEO撰写的关于公司治理的书籍，从中体会到，谷歌对员工的要求非同寻常，在很多方面超出常规。

在谷歌，最重要的是人，这里聚集着全球最富创新精神，并把自己的创新思想付诸实践的人。他们思想活跃，头脑聪明，思维敏捷，兴趣广泛，对新技术充满了好奇，对改变世界充满了热情，他们做事的唯一目标就是让世界更美好！

精英们来自世界各地，多数是名校毕业，接受过良好的教育。多元的文化，不同思维方式的碰撞，丰富着精英们的创意，不断激发精英们的灵感，始终站在科技浪潮的创新之巅。

谷歌总部园区

（作者拍摄于2019）

谷歌创始人认为，招人好比给公司输血，必须招聘最优秀的人进入公司。

能让员工衷心、拼命为公司效力，绝不是工资激励可以办到的，还需要有很强的价值认同。

因此，对于公司而言，招聘回来的人才，价值观、对公司是否认同、能力、人品等方面都是需要考量的。

公司认为，招聘人才具有很强的“羊群效应”，招聘了优秀的人才，就会有一批优秀的人才随之而来。相反，如果持续招聘回一般的人才，就会不断有更差的人涌入公司，优秀的人才也会选择离开。

因此，谷歌的招聘准则是：

1. 雇佣那些比你更聪明、更有见识的人，不要雇佣那些不能让你有所收获也不能对你构成挑战的人。

2. 雇佣那些能对产品和文化带来价值的人，不要雇佣那些无法为产品和文化带来积极影响的人。

3. 雇佣那些做实事的人，不要雇佣那些只想不做的人。

4. 雇佣那些满腔热情、自动自发的人，不要雇佣那些只想混口饭吃的人。

5. 雇佣那些能启发别人并善于与别人相处的人，不要雇佣那些偏爱自己单干的人。

6. 雇佣那些能随着团队和企业一同成长的人，不要雇佣那些枯燥乏味、不具备全面技能的人。

7. 雇佣那些多才多艺、兼有独特兴趣和天赋的人，不要雇佣那些只为工作而活的人。

8. 雇佣那些道德高尚、坦诚沟通的人，不要雇佣那些工于心计、趋炎附势的人。

9.务必雇佣优秀的候选人，宁缺毋滥，宁可漏聘，绝不错聘。

每家公司都希望招聘到优秀的人才，但是优秀的人才有限，优秀人才的选择又很多，因此文化土壤是众多优秀人才选择公司时首要考虑的因素。

正是优秀人才广泛认同的文化，谷歌聚集了全世界最优秀的工程师，而活跃的思维和让世界更美好的情怀，使得这里创新不断，在人工智能领域走在世界前沿。

我们从中受到什么启发？