你的雇主认为你是一次性的,这就是目前大型科技公司的现状,成千上万的人将面临着自动发送被解雇的电子邮件,以及公司工作账户突然停用。
你可以将多年的青春和生命奉献给一家公司,你建立了一个伟大的团队,创建了有趣的产品,甚至为组织带来大量的价值,但是,公司最后依然会毫不犹豫地把你解雇。
下面我要讲的这个贾斯汀的故事,他只是这许多故事中的一个。
贾斯汀的故事
贾斯汀对谷歌终止他的冷酷方式感到受伤是可以理解的,机器人自动化解雇员工,无需人工干预。
我最喜欢的一观念就是,工作不是你生活的全部,以及我们需要记住的一点:雇主认为你是一次性的,不管你在那里待了多久。
贾斯汀在过去的 16.5 年里,他一直在谷歌工作,那里是最好的工作之一。
但现在他们开始击中要害,当你被电子邮件解雇时,你不能真正了解公司,他不是将你视为一个对象,一个人;而是资产负债表上的一个数字。
另一个来自谷歌自动化邮件裁员的故事
贾斯汀的故事并非个例,谷歌的其他同事们也有同样的经历……
看上去是不是很不可思议,一封邮件就可以把一个员工直接解雇了。
失去工作既糟糕又艰难,但突然失去工作,社交情况会变得更糟,你在多年合作中认识的同事,无法与你过去密切合作的人取得联系令人沮丧,在这种艰难的情况下,能够同情他人是很重要的!
(给任何正在阅读的人一个小提示:为你想与之保持联系的同事获取个人信息是值得的。你永远不知道你或他们什么时候会离开或被解雇。)
冷心科技
自动裁员系统是最糟糕的技术。
我知道 Google 不想再雇用这些人了,但这些都是有家庭的人,你甚至在没有一次面对面的互动的情况下就解雇了他们。其实,这个从人面上来讲,这是让人感觉心寒的,一个员工把公司当成自己生活很重要的一部分,公司却采取这样的行动来解雇员工,一次面对面交流的机会都没有。
不幸的是,它将在未来会变得司空见惯,远程工作的兴起意味着通过电子邮件解雇将越来越成为常态。
如果公司能够避免困难的面对面对话,自动裁员系统会是他们比较好的选择。
自动裁员系统最糟糕的用途是这种不假思索、漠不关心的怪物。
忠诚没有回报
我们可以从贾斯汀在谷歌 16 年的经历中学到一件事——长期任期并不意味着什么,公司不再关心忠诚度,你也不应该关注这个,不要觉得亏欠你的雇主,如果你是 100% 可替换的,那么他们也是。
这意味着你可以随时换工作,找到薪水更高的地方,优化你的职业生涯,照顾好自己,因为没有人会好好照顾你。
贾斯汀只是 50,000 人中的 1 人,仅在2023年1月,就有 50,000 名技术人员失业。
他们都在不同的公司收到了类似的电子邮件给贾斯汀。其中一些公司比其他公司更好地处理了裁员问题。但是,目前的环境仍然很暗淡,外面看起来很可怕。
我们正处于寒冷的科技冬天。
这 50,000 名员工感到困惑和恐惧是可以理解的,未来就业前景如何?
与此同时,那些仍在工作的人,需要开始重新审视自己的职位,我会是下一个被电子邮件解雇的人吗?
谁受到影响?
2023年1月已有100多家公司进行了裁员。
其中,一些业内最大的公司进行了大幅裁员:其中,谷歌裁员12000人;微软裁员10000人;Salesforce裁员8000人;亚马逊裁员8000人。对于被解雇的人来说,这真的很糟糕。
西雅图和旧金山的数千户家庭现在都很担心,想知道接下来会发生什么,正常人都在争先恐后地捡起自己的生命。
记录裁员
我们在 2022 年 11 月看到了创纪录的裁员,我当时在 11 月就说过,未来会有黑暗的日子。
2023 年 1 月创下了科技行业离职员工的新纪录。
趋势很明显。这是 The Pragmatic Engineer 的图表,显示了 2022 年 1 月到 2023 年 1 月的差异:
目前的大趋势是过去 12 个月技术招聘和融资放缓,几乎所有科技公司都在裁员。
照顾好自己
从这个自动裁员系统中,我们可以清楚的明白,任何时候,我们都应该保护自己的利益,你的公司不关心你,也不关注你的财务状况,但是你需要关注你的财务情况、身体健康、生活状况。
同时,你需要明白一点,任何时候,努力提升自己,更多关注自己,不要把你的财务状况,身体状况寄希望于公司。如果你越早明白这一点,你就会越来越好。
最后,希望你能从这个故事中获取一些启发,感谢你的阅读。
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