你的雇主认为你是一次性的，这就是目前大型科技公司的现状，成千上万的人将面临着自动发送被解雇的电子邮件，以及公司工作账户突然停用。

你可以将多年的青春和生命奉献给一家公司，你建立了一个伟大的团队，创建了有趣的产品，甚至为组织带来大量的价值，但是，公司最后依然会毫不犹豫地把你解雇。

下面我要讲的这个贾斯汀的故事，他只是这许多故事中的一个。

贾斯汀的故事

贾斯汀对谷歌终止他的冷酷方式感到受伤是可以理解的，机器人自动化解雇员工，无需人工干预。

我最喜欢的一观念就是，工作不是你生活的全部，以及我们需要记住的一点：雇主认为你是一次性的，不管你在那里待了多久。

贾斯汀在过去的 16.5 年里，他一直在谷歌工作，那里是最好的工作之一。

但现在他们开始击中要害，当你被电子邮件解雇时，你不能真正了解公司，他不是将你视为一个对象，一个人；而是资产负债表上的一个数字。

另一个来自谷歌自动化邮件裁员的故事

贾斯汀的故事并非个例，谷歌的其他同事们也有同样的经历……

看上去是不是很不可思议，一封邮件就可以把一个员工直接解雇了。

失去工作既糟糕又艰难，但突然失去工作，社交情况会变得更糟，你在多年合作中认识的同事，无法与你过去密切合作的人取得联系令人沮丧，在这种艰难的情况下，能够同情他人是很重要的！

（给任何正在阅读的人一个小提示：为你想与之保持联系的同事获取个人信息是值得的。你永远不知道你或他们什么时候会离开或被解雇。）

冷心科技

自动裁员系统是最糟糕的技术。

我知道 Google 不想再雇用这些人了，但这些都是有家庭的人，你甚至在没有一次面对面的互动的情况下就解雇了他们。其实，这个从人面上来讲，这是让人感觉心寒的，一个员工把公司当成自己生活很重要的一部分，公司却采取这样的行动来解雇员工，一次面对面交流的机会都没有。

不幸的是，它将在未来会变得司空见惯，远程工作的兴起意味着通过电子邮件解雇将越来越成为常态。

如果公司能够避免困难的面对面对话，自动裁员系统会是他们比较好的选择。

自动裁员系统最糟糕的用途是这种不假思索、漠不关心的怪物。

忠诚没有回报

我们可以从贾斯汀在谷歌 16 年的经历中学到一件事——长期任期并不意味着什么，公司不再关心忠诚度，你也不应该关注这个，不要觉得亏欠你的雇主，如果你是 100% 可替换的，那么他们也是。

这意味着你可以随时换工作，找到薪水更高的地方，优化你的职业生涯，照顾好自己，因为没有人会好好照顾你。

贾斯汀只是 50,000 人中的 1 人，仅在2023年1月，就有 50,000 名技术人员失业。

他们都在不同的公司收到了类似的电子邮件给贾斯汀。其中一些公司比其他公司更好地处理了裁员问题。但是，目前的环境仍然很暗淡，外面看起来很可怕。

我们正处于寒冷的科技冬天。

这 50,000 名员工感到困惑和恐惧是可以理解的，未来就业前景如何？

与此同时，那些仍在工作的人，需要开始重新审视自己的职位，我会是下一个被电子邮件解雇的人吗？

谁受到影响？

2023年1月已有100多家公司进行了裁员。

其中，一些业内最大的公司进行了大幅裁员：其中，谷歌裁员12000人；微软裁员10000人；Salesforce裁员8000人；亚马逊裁员8000人。对于被解雇的人来说，这真的很糟糕。

西雅图和旧金山的数千户家庭现在都很担心，想知道接下来会发生什么，正常人都在争先恐后地捡起自己的生命。

记录裁员

我们在 2022 年 11 月看到了创纪录的裁员，我当时在 11 月就说过，未来会有黑暗的日子。

2023 年 1 月创下了科技行业离职员工的新纪录。

趋势很明显。这是 The Pragmatic Engineer 的图表，显示了 2022 年 1 月到 2023 年 1 月的差异：

目前的大趋势是过去 12 个月技术招聘和融资放缓，几乎所有科技公司都在裁员。

照顾好自己

从这个自动裁员系统中，我们可以清楚的明白，任何时候，我们都应该保护自己的利益，你的公司不关心你，也不关注你的财务状况，但是你需要关注你的财务情况、身体健康、生活状况。

同时，你需要明白一点，任何时候，努力提升自己，更多关注自己，不要把你的财务状况，身体状况寄希望于公司。如果你越早明白这一点，你就会越来越好。

最后，希望你能从这个故事中获取一些启发，感谢你的阅读。

英文 | https://blog.developerpurpose.com/after-16-years-at-google-justin-moore-was-fired-with-an-automated-email-f715ab307871